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回个微信算什么加班？公司要求下班期间休息日也得多看看微信群，要做到及时回复客户、领导的信息，作为职场的你对这样的情况是否早已见
惯不怪？你可曾想过这算加班吗？如果是加班，那又如何计算工作量和加班时长呢？对于这些，北京市第三中级人民法院的一纸判決书给出了答案。判决书中指出，随着经济发展及互联网技术进步，劳动者的工作模式呢越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地的提供劳动，不再拘束于办公地点。对于此类劳动者隐亲加班的问题，不能仅因劳动者末在工作场所进行工作来否定加
班，而应细化工作场所的概念，综合考虑劳动者
是否提供了实质的工作内容。如果劳动者在非工作时间使用微信等社交媒体开展工作，已经超出了一般简单沟通的范畴，劳动者也的确付出了实质性的劳动内容，明显占用了劳动者休息时间
的，应当认定为加班，而就加班时长及加班费数额如何计算的问题，法院也认为，由于。利用社交媒体的加班不同于传统的在工作岗位上的加
班，加班时长的等往往难以客观的量化，用人单位呢亦无法客观上予以掌握，而劳动者在加班的同时呢，亦可以从事其他的生活活动，如果简单的将全部的时长认定为加班时长，亦有失公平。
因此啊，在认定加班费数额时是酌情认定的。那么遇到这种情况你是怎么看待的呢？灌输新说法，了解更多法律知识。
惯不怪？你可曾想过这算加班吗？如果是加班，那又如何计算工作量和加班时长呢？对于这些，北京市第三中级人民法院的一纸判決书给出了答案。判决书中指出，随着经济发展及互联网技术进步，劳动者的工作模式呢越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地的提供劳动，不再拘束于办公地点。对于此类劳动者隐亲加班的问题，不能仅因劳动者末在工作场所进行工作来否定加
班，而应细化工作场所的概念，综合考虑劳动者
是否提供了实质的工作内容。如果劳动者在非工作时间使用微信等社交媒体开展工作，已经超出了一般简单沟通的范畴，劳动者也的确付出了实质性的劳动内容，明显占用了劳动者休息时间
的，应当认定为加班，而就加班时长及加班费数额如何计算的问题，法院也认为，由于。利用社交媒体的加班不同于传统的在工作岗位上的加
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