適役職診断 - 管理職か専門職か

「何をするか」ではなく、「どの立ち位置で力を出すか」。 30代後半から40代は、仕事の内容より“ポジション”で成果が変わる時期です。 出世意欲が「したい」から「したいと思わない」へ逆転する平均年齢は42.5歳という調査もあります（パーソル総合研究所×法政大学、2017年、n=2,300）。 管理職か、専門職か。決める人か、支える人か。 このアプリは、その問いを整理するための道具です。 ■ 20の場面から、6つの資質の「凹凸のかたち」を測ります 抽象的な性格質問ではなく、具体的な20の職場の場面に答えていきます。 「予定90分のうち80分が過ぎ、論点は3つに散らばったまま。残り10分、あなたはどうしますか」——そういう問いです。 構想力・統率力・実装力・調整力・育成力・探究力。 点数の高低ではなく、6軸への配分の“かたち”を、10種類のポジションが求めるかたちと照合します。 ■ 10種類のポジション 事業部長型／新規事業リーダー型／プロダクト責任者型／経営参謀型／現場マネージャー型／ プロジェクト統括型／オペレーション責任者型／スペシャリスト型／組織開発型／顧客最前線責任者型 それぞれについて、時間がどこに溶けるか、何が評価され何が評価されないか、 力の出る環境と出ない環境、40代でその型が陥る罠、誰と組むべきかまで書いてあります。 ■ 診断は1日に1回 同じ20問を1日に何度も繰り返すと、答えを覚えてしまい、 「そのとき本当にそう思ったか」ではなく「前回どう答えたか」を選ぶようになります。 それでは日々の変化が読めなくなるため、意図的に1日1回に絞っています。 ■ 続けると、変化が見えます ・履歴　　その日の結果を記録として残し、いつでも読み返せます ・傾向　　直近10回の6軸を折れ線で表示します ・スタンプ　初めて出た型を、動物の印として日付と時刻とともに記録します ・ひとこと　その日の状況を1行だけ残せます 毎日でなくて構いません。「続けた記録」は週単位で数えています。 ■ ただし、上下のほとんどは誤差です 同じ人が同じ姿勢で答えても、1つの軸は日によって±5点から±15点ほど動きます。 本アプリは折れ線の後ろに「ゆらぎの帯」を描き、 その帯の外に出た軸だけを「変化」として扱います。 帯の中の動きは、性格が変わったのではありません。 ■ 根拠と限界を、どちらも書いてあります 診断の枠組みは、Katz(1955)、The Leadership Pipeline、Kristof-Brownらのメタ分析(2005)など、 書誌情報を確認した7件の研究・調査に依拠しています。出典はアプリ内に全文掲載しています。 同時に、限界も8項目にわたって明記しています。 ・この診断そのものは、妥当性検証を経ていません ・スコアは他人と比較できません（6軸への相対配分方式のため） ・境界付近の結果は安定しません ・人事判断には使わないでください 都合の良いことだけを言うアプリにはしたくありませんでした。 ■ データはすべて端末の中だけ ネットワーク通信を行いません。機内モードのままで全機能が使えます。 広告なし、解析なし、アカウント登録なし。 記録はiCloud（あなた自身のアカウント）にも保存され、機種変更でも引き継げます。 書き出しと読み込み、全消去もアプリ内から行えます。 ■ 有料機能はありません すべての機能が最初から使えます。 開発者への寄付が用意してありますが、寄付をしても診断できる回数は増えず、 解除される機能もありません。純粋なお礼としてのみ受け取っています。 --- 本アプリは医学的・心理学的な検査ではありません。 診断名や適性の証明を与えるものではなく、統計的な妥当性検証を経た心理検査でもありません。 採用・昇進・配置・評価など、人事上の判断の根拠として用いることは想定していません。 重要なキャリアの意思決定は、この結果だけに頼らず、 あなたを実際に見てきた人との対話と併せて行ってください。