Otkazni rok HR

Otkazni rok HR izračunava trajanje zakonskog otkaznog roka pri redovitom otkazu koji poslodavac daje radniku, prema članku 122. Zakona o radu. Unesite datum početka neprekidnog radnog odnosa kod ovog poslodavca, datum dostave odluke o otkazu, dob radnika, ukupni mirovinski staž i eventualne dane mirovanja otkaznog roka — aplikacija odmah prikazuje trajanje roka, točan datum prestanka radnog odnosa i jasno obrazloženje koji je zakonski prag primijenjen. ŠTO DOBIVATE BESPLATNO • Puni izračun otkaznog roka prema navršenom neprekidnom stažu kod poslodavca • Dobno uvećanje roka za radnika s najmanje 20 godina neprekidnog staža • Provjera isključenja prava na otkazni rok pri navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža • Točan datum prestanka radnog odnosa, uz uračunate dane mirovanja • Obrazloženje "zašto baš taj datum" za svaki izračun • Oznaka da kolektivni ugovor ili ugovor o radu mogu odrediti povoljniji rok KAKO RADI Dan dostave odluke o otkazu ne uračunava se u rok. Kalendarski mjeseci dodaju se prije tjedana, a stvarni dani mirovanja otkaznog roka produljuju konačni datum. Sav izračun koristi gregorijanski kalendar i vremensku zonu Europe/Zagreb. IZVAN OPSEGA — NAMJERNO Za otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika i za otkaz koji daje sâm radnik aplikacija ne prikazuje izmišljen broj. Umjesto toga jasno upućuje na izravnu provjeru članka 122. Zakona o radu i primjenjivog kolektivnog ugovora. Radije nema odgovora nego netočan odgovor. PRO — TRAJNO OTKLJUČAVANJE Jednom kupljeno, zauvijek dostupno, bez pretplate: • Usporedba pragova — rok i datum prestanka sada, nakon sljedećeg praga neprekidnog staža i nakon sljedećeg dobnog praga, s razlikom u danima • Kalendar rokova — posljednji dan za dostavu odluke da radni odnos prestane točno na željeni datum • Zapisnik provjere — datiran, kopirljiv zapis staža, dobi, primijenjene odredbe, dana mirovanja, roka i datuma prestanka, spreman za personalni dosje PRIVATNOST Aplikacija radi u potpunosti izvan mreže. Nema oglašavanja, nema praćenja, nema prikupljanja podataka niti mrežnih poziva. Svi uneseni podaci ostaju isključivo na vašem uređaju. Otkazni rok HR daje neobvezujuću informaciju i ne zamjenjuje pravni savjet. Prije donošenja odluke provjerite važeći tekst članka 122. Zakona o radu i primjenjivi kolektivni ugovor.