Zeitnachweis – Zeiterfassung

Zeitnachweis erfasst Arbeitszeiten so, wie das Gesetz es verlangt: Beginn, Ende, Pausen, jede Korrektur mit Begründung und ein monatlicher Arbeitszeitnachweis, der vor Steuerberater, Zoll und Arbeitsgericht Bestand hat. Gemacht für kleine Betriebe mit 3 bis 30 Beschäftigten, Handwerk und Schichtarbeit. Für Beschäftigte kostenlos. — Für Beschäftigte — • Einstempeln, Pause beginnen, Ausstempeln. Ein laufender Timer zeigt den aktuellen Eintrag. • Vergessen einzustempeln? Zeit nachtragen. Der Eintrag wird als nachgetragen gekennzeichnet und braucht eine Begründung. • Übersicht pro Tag und Woche: Stunden, Pausen, Durchschnitte und ein Wochendiagramm. • Prüfhinweise nach Arbeitszeitgesetz (ArbZG): mehr als 10 Stunden am Tag, zu kurze Pausen, zu kurze Ruhezeiten. • Monatlicher Arbeitszeitnachweis als PDF mit Unterschriftszeilen, direkt vom Handy geteilt. • Funktioniert komplett offline. Kein Konto, keine Registrierung: Im Solo-Modus bleibt alles auf deinem Gerät. • Kein GPS, keine Screenshots, keine Überwachung. Die App erfasst Zeit, sonst nichts. — Korrekturen, zu denen du stehen kannst — Jede Änderung ist eine neue Version mit Begründung. Die alten Werte werden nicht überschrieben; der Eintrag behält seinen vollständigen Verlauf, jederzeit für dich sichtbar. Genau das macht den Nachweis manipulationssicher. — Für Arbeitgeber — Das Web-Backend unter zeitnachweis.app macht aus der App einen rechtssicheren Arbeitszeitnachweis für das ganze Team: • Beschäftigte per Registrierungscode einladen; die App synchronisiert danach jeden Eintrag automatisch. • Alle Stunden live sehen, Einträge mit Pflicht-Begründung korrigieren, vollständiger Änderungsverlauf. • Prüfhinweise nach ArbZG und MiLoG pro Beschäftigtem und Monat. • Monatliche Nachweis-PDFs mit Unterschriftszeilen, CSV- und DATEV-Export für das Lohnbüro. • Beschäftigte sehen alles, was der Arbeitgeber über sie sieht. Nichts ist versteckt. • Aufbewahrung mindestens zwei Jahre, wie § 17 MiLoG und § 16 ArbZG es verlangen. Das Arbeitgeber-Backend ist 90 Tage kostenlos, danach 1 € pro aktivem Beschäftigten und Monat zzgl. MwSt. Beschäftigte zahlen nie. — Warum überhaupt ein Nachweis? — Das Bundesarbeitsgericht hat 2022 entschieden (1 ABR 22/21), dass Arbeitgeber in Deutschland Arbeitszeiten erfassen müssen. Das Mindestlohngesetz verlangt Beginn, Ende und Dauer innerhalb von sieben Tagen und zwei Jahre Aufbewahrung. Zeitnachweis macht genau das, ohne das Handy zum Überwachungsgerät zu machen. — Berechtigungen — Zeitnachweis fragt nach keiner Berechtigung. Kein Standort, keine Kamera, keine Kontakte. Diese Version ist für Deutschland. Die Oberfläche gibt es auf Deutsch und Englisch; Regelwerk, Exporte und Preise sind deutsch.