シフト管理アプリ CAST vs Shift Scheduler

シフト管理も給与計算も、これ一つで。 スタッフも店長も、もっとラクに働ける新しいシフト管理アプリです。 ― スタッフ（バイト・パート）の方へ ― ▷ 今月の給与をいつでもチェック アプリに登録された給与設定とシフトをもとに、見込み給与をリアルタイムで確認できます。 ▷ 仕事の連絡はアプリ内チャットで完結 LINEなどのプライベートSNSに仕事の連絡が混ざりません。シフト調整・業務連絡はCASTの専用チャットで安心管理。 ― 店長・オーナーの方へ ― ▷ シフト提出依頼とシフトの周知は自動化 スタッフへの提出依頼も確定後のシフトの周知もシステムにおまかせ。表計算ソフトやチャットでの手作業から解放されます。 ▷ 人員の過不足が一目でわかる 画面上の色分け表示で人員状況を直感的に把握できます。スマホだけで最適なシフト調整が完結します。 ▷ 人件費をリアルタイムで見える化 シフト作成と同時に人件費を自動計算。誰をどこに配置したらいくらかかるか、常に把握してコスト管理できます。 ▷ タイムカード＆勤怠データ出力 アプリ内タイムカードで打刻・記録。Web管理画面から勤怠データを出力し、給与計算にそのまま活用できます。 ※ 本アプリはCASTのSHOPプランをご契約の店舗に所属するスタッフ専用です。個人での利用はできません。

Smart Shift Creation & Automation Our app supports your scheduling process from start to finish. You can manually assign specific shifts and let the system automatically fill in the remaining gaps. The auto-assignment engine creates the most balanced and fair schedule possible, strictly following your custom rules. Customizable Assignment Rules: 1. Staffing Requirements Set the required number of staff for each date, shift type, and specific task/role. 2. Individual Staff Settings Basic Availability: Set recurring days off or unavailable shifts by day of the week. Specific Requests: Block or prioritize shifts for specific dates. Workload Limits: Define maximum working days per month or per week. Shift-Specific Limits: Set the maximum number of times a specific shift (e.g., Night Shift) can be assigned. Priority Assignments: Designate preferred shifts for specific staff members. Monthly Hour Caps: Set maximum working hours per month. 3. Advanced Scheduling Logic & Rules Consecutive Work Limits: Prevent burnout by limiting consecutive work days (e.g., no more than 6 days in a row). Consecutive Shift Limits: Restrict back-to-back specific shifts (e.g., no double night shifts). Mandatory Rest Periods: Specify required days off after certain shifts (e.g., 2 days off after a night shift). Shift Sequencing: Prohibit specific shift sequences for health and safety (e.g., no "Early Shift" immediately after a "Night Shift"). Post-Rest Day Rules: Block specific shifts on the day following a post-night-shift rest day. Optimized Holidays: Logic to minimize "isolated" work days and encourage consecutive days off. Turnaround Rules: Prevent "Late Shift to Early Shift" transitions to ensure adequate rest. Mandatory Successions: Define shifts that must follow one another (e.g., "Late Night Shift" must follow a "Semi-Night Shift"). Skill Balancing: Prevent shifts consisting only of staff members who require extra support. Compatibility (Pairing) Rules: Block specific combinations of staff from being assigned to the same shift (e.g., Staff A and Staff B cannot work together).