Secullum RH vs ANNA

O aplicativo Secullum RH - Central do Funcionário facilita o controle da marcação de ponto dos colaboradores que trabalham fora da empresa e ou necessitam de um meio alternativo de registro de ponto, mantendo a segurança da informação e o controle da jornada. A aplicação é gerenciada de forma integral pela área de RH da empresa contratante. Configurações, que vão desde a liberação da marcação do ponto até a inserção de justificativas. O APP permite acompanhar o cartão ponto e indicadores como extras, faltas, atrasos, entre outros. Solicitar ajustes no ponto, lançar de justificativas, e fazer o acompanhamento destas solicitações. O aplicativo pode ser utilizado tanto por funcionários, quanto por gerentes fazerem o acompanhamento da sua equipe. Principais funcionalidades: • Inclusão de ponto; • Possui indicadores com o saldo do banco de horas, horas extras e faltantes; • Visualização do cartão ponto, com detalhes sobre as extras e faltas. Solicitação de ajustes e justificativas; • Opção para adicionar uma imagem do atestado ou comprovante médico, junto a justificativa; • Assinatura de documentos; • Alterar dados cadastrais. Tipos de registro de ponto: manual, geolocalização, reconhecimento facial, inclusão de foto. *De acordo com o plano contratado. Colaboradores com cargo de gestão possuem acesso a informações e relatórios diferenciados, referente aos integrantes da sua equipe: • Acessar o cartão ponto da sua equipe; • Registros de ponto realizados no dia; • Aceitar ou rejeitar solicitações de alterações; • Aceitar ou rejeitar justificativas. ATENÇÃO: Este aplicativo funciona em conjunto com o Secullum RH. Verifique se a empresa em que você trabalha possui serviço com este recurso antes de utilizar o aplicativo.

ANNA é uma assistente de aprendizado, apoiado por computação cognitiva, que auxilia pessoas a desenvolver competências socio-emocionais. O objetivo é motivar, engajar, incentivar e promover jornadas cognitivas e experiências transformadoras que cultivem hábitos positivos e permanentes, que mantenham o colaborador alinhado com a empresa em que trabalha. Ela promove mudança comportamental duradoura através de método exclusivo que inclui conversação socrática e empática, prática do feedback e feedforward, e a trilogia pensar-sentir-fazer.