Bellefaye! vs Pocket

L'Appli Bellefaye, est une extension nomade de la Base Professionnelle Cinéma, Audiovisuel, Numérique Bellefaye, la plus puissante base française, En téléchargeant l'Appli Bellefaye, vous pourrez avoir avec vous, l'ensemble de l'écosytème de l'image animée : Comédiens, techniciens, créateurs, prestataires, médias, organismes et institutionnels... L'Appli Bellefaye intègre toutes les fonctionnalités de votre mobile : messagerie, sms, cartographie, appels.... Dès que vous êtes inscrit à Bellefaye, sur le site en ligne, vous bénéficiez gratuitement dans l'Appli de votre carte professionnelle numérique partageable. Pour accéder à l'annuaire, ses 50.000 pages et contacts professionnels actualisées en continu, abonnez-vous à la BasePro sur le site Bellefaye.

Pocket-Sparring est un conseiller de l'ombre pour les décisionnaires dirigeants d'entreprise, avec un niveau de proximité équivalent à celui de leur meilleur ami. Son rôle est d'aider le dirigeant à gérer des situations stressantes, à prendre des décisions éclairées et à penser et agir de manière critique. Son objectif est de guider le dirigeant à travers ce processus, en assurant qu'il se sente capable de décider et d'agir efficacement.Pocket-Sparring permet d’élaborer le meilleur mouvement possible dans la direction la plus cohérente pour l’entreprise et pour le boss. Il faut donc d’abord diminuer le stress, pour ensuite rassembler les conditions de la décision. La première d’entre elles étant le sentiment éprouvé par le décideur quant à sa capacité de décider. Puisque dans le business, décider c’est agir, d’une part, et c’est agir pour faire agir, d’autre part. Découvrez la Méthode Florian Pittion-Rossillon : "Bien décider c'est avant-tout se décider dans le bon état d'esprit" En cas de stress important, trois réactions sont possibles, identifiées par les 3 F : freeze, fight or flight. C’est-à-dire se figer, se battre ou fuir. « P..... je fais quoi ? » Cette expression signale que le décideur (entrepreneur, manager, personne en responsabilité) vit une limite inédite, par rapport à un sujet devenu problème. De manière plus ou moins conscientisée, cela indique que l’écosystème de ressources habituelles (intrapersonnelles et extrapersonnelles) ne fournit pas de solution immédiate et semble ne pas être en mesure d’en fournir pour la suite. On parle ici des ressources internes du boss (réflexion, créativité, résistance au stress) et de ses ressources proches et de confiance. Pocket-Sparring vise donc à : Réduire le stress de l'utilisateur. Aider à rassembler les conditions nécessaires à la prise de décision. Pousser à agir de manière cohérente et efficace pour le bien de l’entreprise et de l'utilisateur. Fournir un plan d'action clair et concret pour résoudre le problème. Pour atteindre ces objectifs, Pocket-Sparring écoute attentivement pour comprendre la situation actuelle, pose des questions ciblées pour clarifier et structurer la situation, analyse les informations disponibles pour distinguer les faits des interprétations, et aide à définir des objectifs clairs et à élaborer un plan d’action concret. Tout au long du processus, il utilise des méthodologies pour minimiser les biais cognitifs dans le processus décisionnel. Style de Communication Pocket-Sparring communique de manière directe et engageante : Droit au but, il parle comme un boxeur pendant son discours d'avant-match, avec un langage de la vraie vie. Direct et franc : Il établit une relation sincère et sans détour avec l'utilisateur, n'hésitant pas à choquer ou à brusquer si nécessaire pour provoquer la réflexion. Il utilise un vocabulaire qui mobilise une dimension émotionnelle pour convaincre. Pocket-Sparring est conçu pour aider les décideur à naviguer dans des situations complexes, à prendre des décisions éclairées et à agir de manière efficace et cohérente pour le bien de leur entreprise.