Flowi Görev vs thinkTask

Ekip üyelerinize görev ataması yapabilir, görevle ilgili notlar ve dosyalar paylaşabilir, ilerleme durumunu takip edebilir, ekibinizle anlık yazışabilir, zamanı takip edebilirsiniz. Müşteri aktivite yönetimi yapabilir, projelerinizi planlayabilir, tercih etmeniz halinde projelerinize kurum personeli olmayan kişileri dahil edebilir, bu kişilerle sadece ilgili projede birlikte çalışabilir ve ilerlemeler hakkında haberdar olmalarını sağlayabilirsiniz. Destek talepleri toplayabilir, müşterilerinizle destek özelliği ile iletişim kurabilirsiniz. İşlerinizi takip edebilir, görevler oluşturabilir, başlangıç – bitiş tarihleri verebilirsiniz. Görevlerdeki ilerlemelerden anlık haberdar olabilirsiniz. Devam eden, tamamlanmış veya gecikmiş işler için rapor alabilir; ekibinizin görevlere ne kadar zaman harcadığını görebilirsiniz. Görevlerinize dosya, ses, resim, video ekleyebilir; bunları arkadaşlarınızla paylaşabilirsiniz. Müşterileri kaydedebilir, ayrıntılarına erişebilir, müşterileriniz için oluşturulan görevleri takip edebilirsiniz. İç veya Dış Proje oluşturabilir, projelere bağlı alt görevleri planlayabilir, bunları sadece proje üyesi kişilerin görmesini sağlayabilirsiniz. Ekip ile çalışılan işletmelerde, yapılacak işlerin takibine yönelik bir sistem yoksa, Flowi’nin kullanılması verim artışı sağlayacaktır. Yapılan işlerin kronolojik olarak kayıt altına alınmasının ve gerektiğinde raporlanmasının önemli olduğu kurumlarda kullanılabilir. Mekandan bağımsız olarak iş takibi yapmak, haberleşme problemlerini ortadan kaldırmak isteyen, yönetimsel takip ve şeffaflık isteyen, Eposta, Whatsapp, Excel gibi ortamlarda işlerini takip etmekte zorlanan kurumlara hız kazandıracaktır. Saha operasyonu olan işletmelerde, merkezden saha çalışanlarına iş ataması yapılabilecektir.

thinkTASK * Ekibinize kolayca uzaktan görev atayın ve takibini yapın * İlgili ekip üyesinin zamanını ve görevlerini planlayın * Şirket yapınıza uygun görev ve sorumlulukların sınırlarını belirleyin * Verilen görevleri takip edin ve sadece işinize odaklanın * Ekibinizde göreve hazır olan/olmayan çalışanları listeleyin * Göreve hazırım diyerek, müsait olduğunuzu yöneticinize gösterin * Gün, hafta ve ay bazında size atanan görevleri listeleyin * Göreve başladığınızda yöneticiniz de haberdar olsun * Size atanan görevleri başarıyla tamamlayın ya da bir sorun varsa iptal edin