SKILL BauDoc 4 vs JobRecommender

Skill BauDoc ist ein Pionier der mobilen Bau-Dokumentation, Sieger des begehrten Telekom-Innovationspreises und mehrfach prämiiert. Seit 2012 hat es sich mit Kundenanforderungen aus zig-tausenden Projekten zum umfangreichen Projektportal entwickelt und ersetzt viele singuläre Apps. Mit Skill TechDoc bildet es eine Informationskette vom Bau über die Bewirtschaftung zur Instandhaltung, insbesondere der immer komplexeren technischen Anlagen. In der Bauphase können die verdeckten Strukturen (in Wänden, Decken, Böden) mit Plänen, Fotos und Objekt-Verortungen, Wartungszyklen, technischen Merkmalen, usw. erfasst werden, um sie umstandslos im Facility Management zu nutzen. Intuitiv und flexibel begleitet Sie BauDoc4 von der Planung über die Bewirtschaftung bis zur Revitalisierung. BauDoc4 verkürzt viele Arbeitsschritte: + Mit QR-/nfc-Codes können Vorgänge, Objekte oder Räume markiert und direkt geöffnet werden, zB. Raummängel oder eine Mangelanzeige. + Das Tagebuch kann automatisiert mit Ticktes / Aktivitäten geführt werden. + Aktivitäten können direkt in die Arbeitszeiterfassung überführt werden. + Planmanagement: Pläne werden importiert, Maßstäbe abgeglichen, alle Beteiligten erhalten automatisch die aktuellen Planstände! Erspart viele Stunden und teure Fehler! Mit Zugriff auf alte Planversionen/ Arbeitsstände. + Berichte: Mit (änderbaren) 4-stufigen Textbausteine entstehen eindeutige Berichte. Ideal für alle Gutachter. Neue Funktionen Nutzungserweiterungen heben die Produktivität und senken die Verwaltungszeit drastisch: + Erweitertes Projektmodul und Import aus MS-Project + Bauzeitenplan und Fortschritt in GANTT-Charts + grafische Einsatzplanung für Teams + LiDar-Scans erstellen in wenigen Minuten 2D/3D-Grundrisse (nur iPhone/iPad-Pro Serie) + Artikel oder Ausstattungswünsche können auf den Plänen verortet werden + In der Erstbegehung lassen sich die Kundenwünsche auf Plänen verorten und kalkulieren + Der Kostenvoranschlag inkl. Arbeitszeit kann vor Ort mit Kunden abgestimmt werden + Daraus entsteht automatisch eine Arbeitsvorlage und das Abnahmeprotokoll. + IoT/Sensorik Integration, mit zB. BOSCH-Radar-Scanner in Decken, Wänden, Böden verdeckte Strukturen visualisieren. Große Datenmengen und unmissverständliche Checklisten Projektleiter wollen alle Details immer im Zugriff haben, um nach Fakten entscheiden zu können, zB. mit 80.000 Vorgängen und getaggten 90.000 Fotos. Ausführende aber unmissverständliche Vorgaben, das lösen flexible, mobile Checklisten, die von Anwendern selbst ohne Programmierkenntnisse erstellt werden können und pro Raum oder Objekt eindeutige Arbeitsschritte vorgeben. Digitale Bauleitung Digitale Baupläne und Verortungen: Auf 2D-Plänen/Fotos werden Vorgänge markiert + eindeutig positioniert, mit Statusfarben für den Bearbeitungsstand (Mangel, Freimeldung, Zurückweisung, Wartung, …). Im Team werden neue Status oder erledigte Arbeiten der Nachunternehmer (NU) freigemeldet, abgenommen oder begründet zurückgewiesen. Betroffene werden bei Verzügen/Störungen automatisch benachrichtigt. Digitale Dokumente werden auf alle Geräte synchronisiert – und die Zusammenarbeit deutlich verbessert. Datensynchronisation oder automatische Kommunikation Das mobile BauDoc synchronisiert automatisch mit der Server-App und tauscht automatisch alle neuen Informationsstände zwischen beiden Anwendungen, um alle Beteiligten auf gleichem aktuellem Stand zu halten – ohne jeglichen Zusatzaufwand. Das gilt insbesondere für die Kommunikation mit Mitarbeitern oder Subunternehmen, die vollständig papierlos erfolgen kann. Cloud-Server und mobile Apps: BauDoc und TechDoc bestehen aus der Cloud-Server-Applikation, die in europäischen Rechenzentren oder bei Ihnen gehostet werden, und die alle Projekte, Benutzer, Aktivitäten, Vorlagen, Checklisten-Generator, Reports und Berichte verwaltet. Die mobile BauDoc/ TechDoc-App läuft offline auf Telefonen/Tablets und liefert alle Infos auch hinter Stahlbeton.

1. Teile Jobs Deines Unternehmens in Deinen Social-Media-Kanälen (WhatsApp, Facebook & Instagram, Snapchat, uvvm.) 2. Sammle Coins für Interaktionen mit Deinen geteilten Inhalten wie z.B. Aufrufe, Bewerbungen, Einstellungen, etc. 3. Coins gesammelt? Dann besuche Deinen Prämien-Shop und sichere Dir attraktive Prämien Was ist die JobRecommender App? Der JobRecommender ist ein digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm von Jobcluster Deutschland. Mit dem JobRecommender gehen Unternehmen einen neuen Weg in der Personalbeschaffung. Sie binden ihre Mitarbeiter:innen aktiv in ihren Recruitingprozess ein. Unternehmen können so vakante Stellen für Fach- und Führungskräfte durch die sozialen Netzwerke Ihrer Mitarbeiter:innen schnell und kostengünstig besetzen. Das Besetzen von Stellen über Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme führt zu einer höheren Mitarbeiterbindung. Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt, wenn diese an dem Personalauswahlverfahren ihrer Organisation beteiligt sind und dafür zusätzlich Prämien erhalten. Mithilfe der JobRecommender App teilen Mitarbeiter:innen offene Stellenangebote mit ihrem Smartphone in ihren privaten Netzwerken auf Facebook, WhatsApp, Twitter, Xing oder klassisch per E-Mail. Für generierte Klicks, Bewerbungen oder Einstellungen erhalten Mitarbeiter:innen Coins, die sie in ihrem eigenen Prämienshop in attraktive Prämien einlösen können. Der JobRecommender besticht durch seine Professionalität und stärkt dadurch das Employer Branding der Unternehmen, die diesen für ihre Organisation nutzen. Dies wiederum führt zu einer höheren Bewerbungsrate. Die intuitive Bedienung der JobRecommender App hinterlässt einen positiven Eindruck bei Mitarbeiter:innen. Diese befinden sich in einem spielerischen Wettbewerb mit ihren Kollegen:innen, um möglichst passgenaue Kandidat:innen für die eigene Organisation zu finden. Im Hintergrund managen Recruiter:innen, dass digitale Mitarbeiter-werbern-Mitarbeiter-Programm. Der JobRecommender ist mit vielen gängigen Bewerbermanagementsystemen kompatibel. Unternehmen können den JobRecommender aber auch als Standalone-Anwendung nutzen. Hinweis: Diese App können Sie nur verwenden, wenn Ihr Unternehmen für die Nutzung des JobRecommenders freigeschaltet und Sie als Empfehler im System registriert wurden.