Ultimate Focus vs 語ログ（カタログ）

Focus is built less on willpower and more on an environment that makes it easy to begin. Ultimate Focus is a simple focus timer designed with only the features you actually need for work and study. Manage separate sessions for each task, review your focus, use Pomodoro mode, block distracting apps, and sync your sessions with Calendar—all in one app. Features - Drag your finger to quickly set the timer. - Organize your focus time by separating sessions for different tasks. - Stay in rhythm with Pomodoro mode for natural cycles of focus and break. - Review how you focused with stats and reflection features. - Sync your focus sessions and reflections with the Calendar app. - Personalize the app with 70+ color themes and app icons. - Check your focus stats or start a timer right away from Home Screen widgets. - Start a timer using Shortcuts. - Block selected apps and websites while you focus. - Use Habits to receive reminders at the times you want. - Customize notification sounds and background music to match your style. (Premium) - Sync and edit your focus records across devices with iCloud. (Premium) If you experience any issues while using the app, have questions, or find a bug, please contact us anytime at hello@ultimatefocus.app. Terms of Use : https://www.apple.com/legal/internet-services/itunes/dev/stdeula/

【法人専用：本アプリのご利用には法人契約が必要です】 「語ログ（カタログ）」は、組織内の1on1ミーティングを活性化し、対話の質を最大化するための法人向けSaaS型コミュニケーションツールです。 ※本アプリは、サービス導入企業の従業員様専用です。一般ユーザーの方は、アカウント作成およびサービスのご利用はいただけませんのでご注意ください。 【語ログ(カタログ)とは?】 「上司によって1on1の質量にバラつきがある・・」「大した内容も無く、形式化している・・」 「もっと社員の成長を加速させたい・・」 そんな悩みを解決するために生まれた、教育重視型1on1アプリです 【主な機能】 · ナレッジの集約：相談者と聞き手の間で行われた効果的な1on1をブラックボックスにせず、マスキングして上司間で共有することで、企業内での参考事例集が出来上がります。 · フィードバック機能：聞き手がアドバイスしたチェンジアクションは、相談者やAI、他の管理職からの評価を受けることで、より良いアドバイスをしようと意識が向上します。 · 対話の資産化:話した内容をログとして記録。振り返り機能で、自分自身の変化や気づきを蓄積できます。 【こんな方におすすめ】 ● 部署の垣根を超えて、多様な視点のアドバイスが欲しい方 ● メンバーの育成を強化したい経営・人事担当者 ●1on1の内容や評価の材料を集積しておきたいマネージャー 【ご利用方法】 1. 貴社の人事・IT管理者より発行されたアカウント情報をご用意ください。 2. アプリを起動し、登録済みのメールアドレスでログインしてください。 3. すぐに社内メンバーとの1on1を開始できます。 マネージャーとメンバーの信頼関係は、積み重ねた対話から生まれます。カタログで、その記録を始めましょう。