不错的找工作软件
这是个不错的找工作软件，实习兼职都可以找到，很方便
全是坑
全是黑中介 没有几家正常公司
多数招聘职位都是刷kpi的，素质极低的hr集合地
垃圾平台浪费时间
已找到工作
第一次使用该软件就面试成功了
외국인 사용자 입장에서 / 一个外国求职者眼中的BOSS直聘
보스는 중국의 대표적 구인,구직, 취업 사이트인데 중국 로컬에 특화가 되어 있다. 구직자가 이력서를 작성하면 그 내용에 대해 자체 AI를 활용하여 적합률을 퍼센트로 나타내 주지만 반드시 꼭 맞는 것은 아닌 것 같다. 실제 이력서상의 몇 몇 단어 키워드로 평가하는 것 같아 제대로 구직자의 경력을 평가하지 못하고 있다는 인상을 주었다. 이건 보스 사이트만의 문제가 아닌 획일화된 구직 사이트의 문제점 같다. 또한 채용을 원하는 회사의 공고 또한 명확하지 않거나 동일한 직무와 직책이 실린 공고는 대동소이하나 실제 기업이 원하는 인재는 완전히 다른 인재를 원하고 있음을 알게 되었다. 공고를 통해 원하는 인재를 뽑기 위해 어쩔 수 없는 필터링 역할이라고 하나 구직자 입장에선 그 세세한 정보를 알 수 없으니 답답하기도 했다. 또한 유료 서비스로 제공하는 인공지능 매칭은 거의 효율이 없다고 봐도 좋을 것 같다. 차라리 그런 매칭 보다는 구직자가 한번 걸렀던 회사 공고가 또 다시 중복 매칭이 되지 않게 해주는 기능이 필요해 보인다.
그럼에도 불구하고 다른 사이트들에 비해 사용자 편의에서는 보스 사이트가 외국인이 사용하기에 무난한 것 같다. 다른 사이트들은 정말 유료화를 유도하기 위해 존재하는 듯한 인상마저 주었다. 1년 회원 결재를 요구하는 사이트는 해도해도 너무 한 것 아닌가 싶다. 무슨 구직활동을 1년 동안 하고 있으란 말인가?
그나마 보스가 저렴한 편이다.
이상. 한 외국인 사용자가.
BOSS直聘是中国比较有代表性的招聘求职平台之一，也比较贴近中国本地的招聘市场。
求职者完善简历后，平台会利用AI对简历和招聘岗位进行分析，并给出一个“匹配度”的百分比。不过从我的实际使用体验来看，这个匹配度并不一定准确。我感觉它更多还是根据简历中的一些关键词进行判断，因此很难真正理解一个求职者完整的工作经历、能力以及经验的可迁移性。
当然，这可能也不只是BOSS直聘的问题，而是目前很多标准化招聘平台普遍存在的问题。
另一方面，我也发现很多企业发布的招聘信息其实并不够明确。表面上看，同一个职位、同一个职级的JD可能都大同小异，但真正和企业沟通之后才会发现，不同企业实际想找的人可能完全不同。招聘信息毕竟需要起到初步筛选的作用，这一点可以理解，但对于求职者来说，因为无法提前知道企业真正想解决什么问题、需要什么样的人才，有时候确实会感到比较无奈。
另外，我个人认为平台提供的付费AI匹配服务实际效果比较有限。与其不断推荐所谓“高匹配度”的职位，我反而觉得平台更应该解决一个很实际的问题：已经看过、判断过或者主动过滤掉的职位，不要反复推荐。
对求职者来说，减少无效和重复的信息，可能比提高一个并不完全准确的“AI匹配度”更有价值。
不过总体而言，与其他一些招聘平台相比，BOSS直聘在用户体验方面还是相对友好的，尤其对于外国求职者来说，使用起来比较直观，也比较容易上手。
相比之下，有些招聘网站给我的感觉甚至像是为了引导用户付费而存在的。尤其是有的平台直接要求购买一年会员，我觉得确实有些过分了。难道是希望求职者找工作找整整一年吗？
至少在价格方面，BOSS直聘还算比较合理。
以上只是我作为一名求职者，在实际使用过程中的一些个人感受和建议。
그럼에도 불구하고 다른 사이트들에 비해 사용자 편의에서는 보스 사이트가 외국인이 사용하기에 무난한 것 같다. 다른 사이트들은 정말 유료화를 유도하기 위해 존재하는 듯한 인상마저 주었다. 1년 회원 결재를 요구하는 사이트는 해도해도 너무 한 것 아닌가 싶다. 무슨 구직활동을 1년 동안 하고 있으란 말인가?
그나마 보스가 저렴한 편이다.
이상. 한 외국인 사용자가.
BOSS直聘是中国比较有代表性的招聘求职平台之一，也比较贴近中国本地的招聘市场。
求职者完善简历后，平台会利用AI对简历和招聘岗位进行分析，并给出一个“匹配度”的百分比。不过从我的实际使用体验来看，这个匹配度并不一定准确。我感觉它更多还是根据简历中的一些关键词进行判断，因此很难真正理解一个求职者完整的工作经历、能力以及经验的可迁移性。
当然，这可能也不只是BOSS直聘的问题，而是目前很多标准化招聘平台普遍存在的问题。
另一方面，我也发现很多企业发布的招聘信息其实并不够明确。表面上看，同一个职位、同一个职级的JD可能都大同小异，但真正和企业沟通之后才会发现，不同企业实际想找的人可能完全不同。招聘信息毕竟需要起到初步筛选的作用，这一点可以理解，但对于求职者来说，因为无法提前知道企业真正想解决什么问题、需要什么样的人才，有时候确实会感到比较无奈。
另外，我个人认为平台提供的付费AI匹配服务实际效果比较有限。与其不断推荐所谓“高匹配度”的职位，我反而觉得平台更应该解决一个很实际的问题：已经看过、判断过或者主动过滤掉的职位，不要反复推荐。
对求职者来说，减少无效和重复的信息，可能比提高一个并不完全准确的“AI匹配度”更有价值。
不过总体而言，与其他一些招聘平台相比，BOSS直聘在用户体验方面还是相对友好的，尤其对于外国求职者来说，使用起来比较直观，也比较容易上手。
相比之下，有些招聘网站给我的感觉甚至像是为了引导用户付费而存在的。尤其是有的平台直接要求购买一年会员，我觉得确实有些过分了。难道是希望求职者找工作找整整一年吗？
至少在价格方面，BOSS直聘还算比较合理。
以上只是我作为一名求职者，在实际使用过程中的一些个人感受和建议。
Show more
