よくない。
一件一件、気になる求人があれば都度応募しているのですが、エージェントから「複数受けたほうがいい」としつこくメールが来ます。
おすすめされるものも希望にあってないものが多く、それを伝えても「とりあえず応募してみませんか！？」と言われます。
入社したいと思わない企業に何故応募しなければいけないのですか？面接には時間もコストもかかるのに、「とりあえず」なんて無責任です。
希望しない業種の応募も進められ、本当に困ります。点数稼ぎの道具にしないでください。
また、応募後に企業で募集が終了してしまったのに、それをエージェントから伝えられませんでした。報連相も上手くしてくれません。
名前出して批判したいくらいです。
おすすめされるものも希望にあってないものが多く、それを伝えても「とりあえず応募してみませんか！？」と言われます。
入社したいと思わない企業に何故応募しなければいけないのですか？面接には時間もコストもかかるのに、「とりあえず」なんて無責任です。
希望しない業種の応募も進められ、本当に困ります。点数稼ぎの道具にしないでください。
また、応募後に企業で募集が終了してしまったのに、それをエージェントから伝えられませんでした。報連相も上手くしてくれません。
名前出して批判したいくらいです。
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ららんたはあさあやたさまのあ
絶対に薦めません
私に対する扱いを事実のみ記載します。
・たくさんの企業と繋がりがあり、自分で企業を探さなくともすぐに紹介してくれた。
・メールの返信は基本的に翌日。遅い時は翌々日の夜。重要な期限が迫っている状況でも進捗報告送っても基本的に翌日。
・内定承諾期限と別企業のオファー面談が同日設定されていた →にもかかわらず日程調整時に事前の確認や説明はなし→ 内定承諾期限の延長について相談しても連絡がついたのは18時過ぎ、企業側に連絡がつかない→仕方なく内定を承諾してオファー面談だけ受けようとすると、それはできないと言われた。エージェント経由で承諾した場合はその時点で就職活動を辞めなければいけないとのこと。これまでそんな話は聞いたことがありません。仕方なく面談2時間前に辞退することになりました。
・上記に関してエージェントから辞退する企業に直接電話して謝罪するよう薦められた。日程調整に関する問題があった中で、企業への謝罪を自分で行うよう言うのはあまりに理不尽に感じました。強制してないと言う体を取ろうとしていますがそう言う問題ではないと思います。ちなみに面談日程の件についてエージェントからの謝罪はありませんでした。
・内定承諾後、エージェントから早期に退職手続きを進めるよう促されました。退職の意思表示を今週中に行うようこちらに依頼するのは早かった一方、実際に意思表示を行った旨を報告した際の返信は翌々日で一貫性がないと感じました。
・たくさんの企業と繋がりがあり、自分で企業を探さなくともすぐに紹介してくれた。
・メールの返信は基本的に翌日。遅い時は翌々日の夜。重要な期限が迫っている状況でも進捗報告送っても基本的に翌日。
・内定承諾期限と別企業のオファー面談が同日設定されていた →にもかかわらず日程調整時に事前の確認や説明はなし→ 内定承諾期限の延長について相談しても連絡がついたのは18時過ぎ、企業側に連絡がつかない→仕方なく内定を承諾してオファー面談だけ受けようとすると、それはできないと言われた。エージェント経由で承諾した場合はその時点で就職活動を辞めなければいけないとのこと。これまでそんな話は聞いたことがありません。仕方なく面談2時間前に辞退することになりました。
・上記に関してエージェントから辞退する企業に直接電話して謝罪するよう薦められた。日程調整に関する問題があった中で、企業への謝罪を自分で行うよう言うのはあまりに理不尽に感じました。強制してないと言う体を取ろうとしていますがそう言う問題ではないと思います。ちなみに面談日程の件についてエージェントからの謝罪はありませんでした。
・内定承諾後、エージェントから早期に退職手続きを進めるよう促されました。退職の意思表示を今週中に行うようこちらに依頼するのは早かった一方、実際に意思表示を行った旨を報告した際の返信は翌々日で一貫性がないと感じました。
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ああ、まなた
担当の存在意義
アプリを登録したらアドバイザーと面談をするためにアポイントの電話がかかってきます。
面談を実施するまでかかり続けます。
面談の日程をアドバイザーと決め、何度かの面談を実施し、転職先の条件等の聞き取りが終わり、いざ転職活動が本格的に始まるなぁと思っていたら、紹介される求人は全く希望条件ではないところが多く、アドバイザーに「県内の車で20分圏内の求人を希望しているのに首都圏の求人がよく届く」旨を問い合わせると「AIからの紹介なのでよくあること。自分(アドバイザー)から届く求人は利用者の希望に沿った求人を送るので安心してください。」とのこと。実際にはアドバイザーからも県外求人の紹介が届いたり、営業職は難しいことも話していたのに営業職の紹介ばかり届いたりしたので「面談の意味あった？」と思うようなアプリでした。しかも、面談に回数のノルマがあるのか分かりませんが、3回目の面談が終わった後、一切アドバイザー紹介求人が届かなくなりましたし、面談するまでしつこかった電話もメールも無くなりました。
アドバイザーによるのかもしれませんが、私は無意味なアプリだったなと思いました。
面談を実施するまでかかり続けます。
面談の日程をアドバイザーと決め、何度かの面談を実施し、転職先の条件等の聞き取りが終わり、いざ転職活動が本格的に始まるなぁと思っていたら、紹介される求人は全く希望条件ではないところが多く、アドバイザーに「県内の車で20分圏内の求人を希望しているのに首都圏の求人がよく届く」旨を問い合わせると「AIからの紹介なのでよくあること。自分(アドバイザー)から届く求人は利用者の希望に沿った求人を送るので安心してください。」とのこと。実際にはアドバイザーからも県外求人の紹介が届いたり、営業職は難しいことも話していたのに営業職の紹介ばかり届いたりしたので「面談の意味あった？」と思うようなアプリでした。しかも、面談に回数のノルマがあるのか分かりませんが、3回目の面談が終わった後、一切アドバイザー紹介求人が届かなくなりましたし、面談するまでしつこかった電話もメールも無くなりました。
アドバイザーによるのかもしれませんが、私は無意味なアプリだったなと思いました。
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藤藤の花s
無味乾燥
1社の面接設定まで進めていただけた点は評価しています。
一方で、担当コンサルタントから中長期のキャリア形成につながる新しい提案はほとんどありませんでした。私の希望や背景を深掘りするよりも、求人とのマッチングを急ぐ印象が強く、傾聴より担当者側の主張が先行しているように感じました。
また、希望条件についても、実現可能性を一緒に検討するというより、条件を下げるよう促されていると受け取れる言い方がありました。
短期間で面接機会を得たい人には合う場合もあると思いますが、キャリアの方向性から相談したい人には、担当者との相性を慎重に見たほうがよいと感じます。
一方で、担当コンサルタントから中長期のキャリア形成につながる新しい提案はほとんどありませんでした。私の希望や背景を深掘りするよりも、求人とのマッチングを急ぐ印象が強く、傾聴より担当者側の主張が先行しているように感じました。
また、希望条件についても、実現可能性を一緒に検討するというより、条件を下げるよう促されていると受け取れる言い方がありました。
短期間で面接機会を得たい人には合う場合もあると思いますが、キャリアの方向性から相談したい人には、担当者との相性を慎重に見たほうがよいと感じます。
漆漆黒の青空
自分の利益しか考えず、しつこい
リクルートエージェントの対応について、改善を求めます。
ある企業の求人について、以前リクルートエージェント経由で別のポジションに応募しましたが、書類選考で不通過となり、その選考は既に終了していました。
その後、別のエージェントを通じて、同じ企業の異なるポジションに改めて応募し、現在そちらで選考が進んでいます。
ところが後日、リクルートエージェントから「複数の採用経路から同一企業に応募した場合、ポジションに関わらず、先に応募した採用経路を優先する取り決めがある」と説明され、現在進んでいる別エージェント経由の選考を、リクルートエージェント経由に変更するよう求められました。
こちらとしては、以前の応募は既に不通過となって選考が終了していること、今回の応募は異なるポジションであること、そして現在は別エージェント経由で選考が進んでいることを説明しました。
それでも選考経路の変更を求められたため、現在のエージェント経由で選考を続けたいという意思を明確に伝えましたが、その後も再度意向確認の連絡があり、電話までいただきました。
企業とエージェントとの間にどのような契約や取り決めがあるのかについて、こちらから異議を申し立てるつもりはありません。
しかし、その契約上の事情によって、既に別エージェントで選考が進んでいる転職希望者に対して、選考経路の変更を繰り返し求めることには疑問を感じます。
エージェント側には契約上・営業上の事情があるのかもしれませんが、転職希望者からすると、既に進んでいる選考を別のエージェントに変更することによるメリットはありません。
特に、こちらが選考経路を変更する意思がないことを明確に伝えた後も、同じ内容について何度も連絡を受けることになり、転職活動そのものとは関係のないやり取りに時間を取られました。
転職活動中の求職者にとって、エージェント間の契約や紹介経路の問題を何度も対応させられることは大きな負担です。
企業とエージェント間の取り決めを求職者に説明すること自体は理解できますが、本人が明確に意思表示した後は、その意思も尊重していただきたいです。
同様のケースにおいて、エージェント側の都合だけでなく、転職希望者側の時間的・心理的負担も考慮した対応を希望します。
ある企業の求人について、以前リクルートエージェント経由で別のポジションに応募しましたが、書類選考で不通過となり、その選考は既に終了していました。
その後、別のエージェントを通じて、同じ企業の異なるポジションに改めて応募し、現在そちらで選考が進んでいます。
ところが後日、リクルートエージェントから「複数の採用経路から同一企業に応募した場合、ポジションに関わらず、先に応募した採用経路を優先する取り決めがある」と説明され、現在進んでいる別エージェント経由の選考を、リクルートエージェント経由に変更するよう求められました。
こちらとしては、以前の応募は既に不通過となって選考が終了していること、今回の応募は異なるポジションであること、そして現在は別エージェント経由で選考が進んでいることを説明しました。
それでも選考経路の変更を求められたため、現在のエージェント経由で選考を続けたいという意思を明確に伝えましたが、その後も再度意向確認の連絡があり、電話までいただきました。
企業とエージェントとの間にどのような契約や取り決めがあるのかについて、こちらから異議を申し立てるつもりはありません。
しかし、その契約上の事情によって、既に別エージェントで選考が進んでいる転職希望者に対して、選考経路の変更を繰り返し求めることには疑問を感じます。
エージェント側には契約上・営業上の事情があるのかもしれませんが、転職希望者からすると、既に進んでいる選考を別のエージェントに変更することによるメリットはありません。
特に、こちらが選考経路を変更する意思がないことを明確に伝えた後も、同じ内容について何度も連絡を受けることになり、転職活動そのものとは関係のないやり取りに時間を取られました。
転職活動中の求職者にとって、エージェント間の契約や紹介経路の問題を何度も対応させられることは大きな負担です。
企業とエージェント間の取り決めを求職者に説明すること自体は理解できますが、本人が明確に意思表示した後は、その意思も尊重していただきたいです。
同様のケースにおいて、エージェント側の都合だけでなく、転職希望者側の時間的・心理的負担も考慮した対応を希望します。
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Ααγβ-9
