Counter Tally Count vs Benefitforyou

Counter is a simple yet powerful tally counter for iPhone and iPad. Features: + Simple interface + Unlimited counters + Rename each counter as you want + Assign different colors to each counter + Optional audible confirmation (tic sound or speech of each number!) + Select the step size for your count (-100 to 100) + Lock specific counter for preventing accidental change + View the log for each counter (exact time of each count) & export as CSV file + Export all counter data at once + Reorder counters manually + Reorder counters by name, date created, last update time or by color + Widget support + Add remove previous tally counts Please send your suggestions and issues to feedback@mikrasya.com

Benefitforyou, das modular nutzbare, ganz auf Sie abgestimmte Unternehmensportal Neue Funktionen vereinfachen die bestehenden Prozesse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Weiter besteht zu jeder Zeit der unkomplizierte Zugriff auf praktikable und nutzbringende Mehrwerte und Benefits. Alles außer gewöhnlich - Multilinguale Kommunikation Oft ist eine Kommunikation aufgrund verschiedener Standorte/Filialen, Homeoffice/Außendienst/externen Arbeitsplätzen und ggf. verschiedener Sprachen kaum möglich. Diese wird durch unser Portal Zielgruppenorientiert und durch den Echtzeitübersetzer in fast allen Sprachen möglich. Neuigkeiten/Informationen vermitteln/erfahren und durch Umfragen Arbeitnehmerorientiert investieren, ... Dies ist alles über die Newsletterfunktion, das schwarze Brett und die Push – Nachrichten, direkt auf das vom Mitarbeiter gewählte digitale Endgerät, möglich. - Digitale Personalverwaltung Das eingebaute digitale HR Tool reduziert den Aufwand für Arbeitgeber und Arbeitnehmer (Abrechnungen einsehen, Urlaubs – und Krankmeldungen, Dienstplan Erstellung, Zeiterfassung, Personalakte, …) - Produktivitätsfördernde Funktionalitäten Optimierung und Vereinfachung des täglichen Miteinanders im Unternehmen (Vorschlagswesen, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Mitarbeiterguide, Veranstaltungs – und Weiterbildungsmanagement, …) - Bestehende Mehrwerte war nehmen Diese (z.B. betriebliche Zusatzleistungen wie bKV, bAV, VWL, Sonderzahlungen, Arbeitskleidung, Getränkeversorgung, …) werden so von allen besser war genommen, Inhaltlich korrekt dargestellt und einfach in den Zugriff gebracht. - Neue attraktive Benefits nutzen Aus einer Vielzahl von immer wieder neu entwickelten Mehrwertoptionen auswählen und einfach verfügen. Hierbei wird jede Altersgruppe und alle Lebensphasen angesprochen (z.B. Dienstrad, Patientenverfügung, Einkaufsvorteile, Vergütungsoptimierente GehaltsExtras, …) Diese Leistungen sind ein Ausweis dafür, dass die Bedürfnisse aller Mitarbeiter war genommen und erfüllt werden. Eine wertschätzende, moderne und attraktive Unternehmenskultur steht hierbei im Vordergrund.