Cldbus vs 过招记
Price, ratings, monetisation and update history for both apps, side by side — with what reviewers say about each.
Cldbus
Manage and monitor intelligent devices like door locks, cameras, and doorbells remotely. Enjoy real-time viewing, two-way audio, and share device access with family members. Configure device settings with ease.
- Intelligent device support (door locks, cameras, doorbells)
- Remote real-time monitoring
- Two-way voice intercom
- Device sharing and remote authorization
- Configuration settings for devices
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1、Support the distribution network and access of intelligent devices such as door locks, doorbells and cameras 2、Support remote real-time monitoring and two-way voice intercom 3、Support sharing devices and remote authorisation of family members. 4、Support relevant configuration settings for devices
过招记
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【面试这条线】 [ 收到 AI 面试通知,先搞清楚这家到底怎么考 ] 越来越多公司第一轮是 AI 面试:对着摄像头录视频,没有人跟你互动, 答完就没了下文。它到底考什么、几道题、给你多少秒思考,没人告诉你。 * 75 家公司的形式档案,每一条都附公开面经原文和日期—— 招商银行双机位、每题只给 20-30 秒思考;沃尔玛虚拟人念题、10 秒准备; 长鑫存储六个环节四十分钟。 * 按这家的真实流程完整走一遍:视频问答 → 认知推理 → 性格测评 → 英语。 面试前一天睡不着,脑子里全是"要是他问这些我该怎么答呢"。 公司要裁员了,被叫去谈话,对方话术一套接一套,听着都好专业唬人,我该怎么应对呢。 其实这两种场景,都是开口之前就已经定输赢的。 过招记让你先在没人看见的地方,事先都练熟。 [ 线上面试实时辅助,遇到答不上来的问题,屏幕上已经有提示,再也不用慌了 ] 不是照着题库给你标准答案。它听着面试官在问什么, 结合你的简历和这个岗位,现场生成该往哪个方向答。 * 针对岗位和行业专有名词识别做过专门优化:你简历和目标岗位里的技术栈、行业术语,它都认得。 * 一个词识别错,整条提示就废了——这块是我们花时间最多的地方,也是最注重的地方。 * 面试官问完问题,半天不出提示?这是不存在的,实时性我们也做了重点调优,你就看放心用吧。 [ 你不是不会答,是没在人前答过 ] 背了一堆答案,一开口还是卡壳。问题从来不在记性。 * AI 扮演面试官,你开口说,它听着你的话往下追。 * 你哪句想糊弄过去,它可不答应,就往那块挖——不是照着题库念题。 * 练完逐句给你看:哪里跑题、哪里没说清、下次该怎么接。 [ 简历上的项目写得挺漂亮,可你真讲得清吗 ] 那段经历是你写的,也可能是别人帮你润的。 面试官不管,他就盯着一个点往下问三层—— "这个方案为什么选它"、"当时数据是多少"、"如果重来你改哪儿"。 第三层答不上来,前面写得再好也白搭。 * 上传简历和目标岗位 JD,先诊断:匹配点在哪、面试官大概率从哪儿攻。 * 问题就从你简历里那几行来,一个项目能追着问到底。 * 答得含糊它就接着挖,直到你自己都发现这段其实没想清楚。 * 自我介绍、专业面、业务面、HR 面、谈薪……八种面法逐个磕。 [ 别的工具每次都从零开始,它记得你上一关怎么栽的 ] * 新建一个备战项目,技术一面、二面、HR 面一关关排开。 * 面完真面试回来把实际情况记下来,真实反馈喂给下一关。 * 同一个毛病不会问你两遍——它盯着你还没改掉的那个。 * 练过的好答法自动攒进答法库,下次张口就有。 【裁员这条线】 [ 裁员谈判桌上最怕是什么?就是怕你啥也不懂就被对方唬住了 ] HR 找你聊之前已经排练过,你是第一次上桌,事先演练一遍可比你临时去小红书搜索提问有效的多。 * 先跟模拟 HR 过几招:约谈试探、绩效施压、调岗降薪逼退、逼签放弃协议。 * 十五种局面,从第一次约谈到仲裁前最后博弈,按你的真实处境出招。 * 每一句应对都附劳动法相关条文——你说的话有出处,对方就不敢乱来。 [ 被约谈当然先规划好自己的底线,知道自己该拿多少 ] * 按工龄、月薪、城市社平工资,算清 N / N+1 / 2N 各是多少。 * 少算一个月和多争一个 N,差的是好几万。 * 算完再去谈,你心里有个数,对方开的价你立刻知道是高是低。 [ 当时没听出来的坑,事后才反应过来 ] * 真实的谈话或面试录音可以上传,生成面谈复盘分析,帮你精准避坑。 * 逐句拆对方的话术,看清HR每一句措辞背后埋的雷,提应对建议。 【适用人群】 * 正在准备跳槽面试、想谈到更好薪资的职场人 * 校招要面多家、缺实战经验的应届毕业生 * 即将活正在被裁员约谈,还不清楚该怎么谈的人 * 面试容易紧张、习惯事后才想到该怎么答的求职者 —— 关于内容 —— 对练问题、追问、复盘报告与研判均由人工智能生成,仅供参考, 不构成法律意见或职业建议。涉及具体权益,请咨询专业人士。 真实录音的转写内容标注为"非 AI 生成"。 —— 关于隐私 —— 简历、职位描述等资料仅用于生成对练内容,可在应用内一键删除。 支持在「我的 - 注销账号」自助注销,注销后账号与全部个人数据永久删除。
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Verdict
The clearest difference is in-app purchases: Cldbus at none against 过招记's 5. 过招记's advantage is update cadence (every 2 days vs every 11 days). On price, ads, device support and iOS requirement there is nothing between them.
Scored on Price · Rating · Positive reviews · Number of ratings · Update frequency · Ads · In-app purchases · Monetization · Best chart rank · Devices · Requires iOS
Both are free to download. 过招记 sells 5 one-off in-app purchases. Cldbus asks for nothing beyond the download.
Cldbus ships an update every 11 days, 过招记 every 2 days. The most recent releases landed on October 2, 2026 and October 3, 2026 respectively.
| Parameter | Cldbus | 过招记 |
|---|---|---|
| Price | Free | Free |
| Rating | 2.1 (11 ratings) — better | — |
| Positive reviews | 0.0% of reviews | — |
| Number of ratings | 11 — better | — |
| Update frequency | Every 11 days | Every 2 days — better |
| Ads | No | No |
| In-app purchases | No — better | Yes |
| Monetization | Free | — |
| Devices | iPhone, iPad, iPod — better | iPhone, iPod |
| Requires iOS | 14.0 — better | 15.0 |
| Further details — not scored | ||
| Size | 189 MB | 111 MB |
| Age rating | 4+ | 4+ |
| Developer | DONGGUAN LULUSHUN ELECTRONIC SCIENCE & TECHNOLOGY CO., LTD. | 深圳闪爪科技有限公司 |
In-app purchases
Cldbus
No in-app purchases
过招记
- 校招应急包 5 场$6.99
- 社招应急包 5 场$9.99
- 校招备战包$24.99
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- 社招备战包 20 场$29.99
- 裁员谈判包 20 场$39.99









