Непрофессиональное отношение к кандидатам и отсутствие контроля со стороны руководства
Складывается впечатление, что руководство компании совершенно не контролирует, как сотрудники выполняют свои должностные обязанности и как выстраивают коммуникацию с кандидатами.
Игнорирование откликов и отсутствие обратной связи, даже если кандидатура не подходит, — это проявление неуважения к чужому времени и нарушение элементарной деловой этики. Подбор персонала предполагает не только публикацию вакансий и сбор откликов, но и нормальное взаимодействие с людьми.
Особенно показательно, что подобное поведение, судя по всему, допускается без каких-либо последствий. Возникает закономерный вопрос: контролирует ли руководство качество работы своих сотрудников и насколько вообще заинтересовано в соблюдении ими профессиональных стандартов?
Репутация компании складывается в том числе из того, как её представители общаются с людьми ещё до трудоустройства. Если уже на этапе подбора персонала кандидат сталкивается с игнорированием, это закономерно вызывает сомнения в корпоративной культуре и отношении к сотрудникам в целом.
Руководству стоит обратить внимание на работу HR-отдела, контроль исполнения должностных обязанностей и базовые стандарты деловой коммуникации. Отсутствие обратной связи не должно становиться нормой.
Игнорирование откликов и отсутствие обратной связи, даже если кандидатура не подходит, — это проявление неуважения к чужому времени и нарушение элементарной деловой этики. Подбор персонала предполагает не только публикацию вакансий и сбор откликов, но и нормальное взаимодействие с людьми.
Особенно показательно, что подобное поведение, судя по всему, допускается без каких-либо последствий. Возникает закономерный вопрос: контролирует ли руководство качество работы своих сотрудников и насколько вообще заинтересовано в соблюдении ими профессиональных стандартов?
Репутация компании складывается в том числе из того, как её представители общаются с людьми ещё до трудоустройства. Если уже на этапе подбора персонала кандидат сталкивается с игнорированием, это закономерно вызывает сомнения в корпоративной культуре и отношении к сотрудникам в целом.
Руководству стоит обратить внимание на работу HR-отдела, контроль исполнения должностных обязанностей и базовые стандарты деловой коммуникации. Отсутствие обратной связи не должно становиться нормой.
Show more
MMylifeasmasha
умерли от голода
на регулярной основе сервис привозит заказ позже минут на 40-60 позже обещанного, в службе поддержки отвечают отписками
ГПголодный пес
Самая отвратительная поддержка и доставка
Ожидание заказа более 2х часов! Ни в чате, ни по телефону поддержка не отвечает.
KKatyaSol31
Приложение лагает
Исправьте, открывается по 3 минуты главный экран и заставка, что за бред? Не с вай фая ни с мобильного интернета, очень плохо грузит!!! Еда вкусная, но само приложение отвратительно сделали просто.
Iitreggaeloveee
Все отлично
Отличная и вкусная доставка
IIIIKILA
